Основні Правила Проведення Співбесіди

А тобі потрібно всього лише за годину (а іноді доводиться і швидше) не тільки познайомитися з людиною, але і прийняти рішення про те, чи готовий ти довіритися йому в майбутньому. У деяких випадках при співбесіді буде корисна присутність фахівця-физиогномиста. Це дозволить виявити питання, на які кандидат дав неправдиві відповіді. Навіть якщо один з кандидатів на співбесіді виявився поза конкуренцією, поспішати з відповіддю про прийом в штат співробітників не слід.

Але в імені електронної пошти було вказане, найімовірніше, справжнє ім’я та прізвище. Також він використав стокову фотографію для резюме. Крім того, привертає увагу, коли в резюме є різні іконки або значки, а також якщо технічні навички зібрано в таблицю та позначено рівень володіння ними. Процес відбору кандидатів на вакансію починається задовго до особистої зустрічі.

Я Шукаю Няню, Яка Буде Піклуватися Вставляєте Основну Інформацію, Таку Як Вік Дитини, Години Роботи, Адресу Вас Це Влаштовує?

Адже саме співбесіду є останнім етапом перед прийомом на роботу. Подивіться, як він одягнений, як поводиться, як відповідає на питання. Нудьгуючий і відсторонений вид, пом’ята одяг і недоглянута зовнішність – все це повинно насторожити. Зацікавлений кандидат хоче провести на майбутнього роботодавця гарне враження, тому буде намагатися виглядати добре. Правда, Стів Джобс ходив на роботу в шльопанцях і не бував в душі по кілька днів, але це швидше виняток з правил. У великих компаніях часто проводяться групові інтерв’ю.

• Компанія “Фуджікура” запрошує на роботу випускників та студентів.
• Адже, як не крути, ви наймаєте няню саме для малюка, а не для себе.
• Відібравши кілька найбільш підходящих кандидатур, визначте дату і час для особистої співбесіди.
• Наймаєте програміста – нехай відповість на пару питань про код і мовами програмування.
• Необхідно записувати всі відповіді кандидата на запитання та результат співбесіди.

Іноді в них беруть участь кілька претендентів на одну і ту ж посаду. Даний тип дозволяє визначити лідерські якості, наявність професіоналізму. Кандидати змушені проявити себе, для того щоб їх помітили. Нерідко потрібно підібрати кандидата на вакансію, яка вимагає вміння взаємодіяти з колегами. В такому випадку в інтерв’ю беруть участь керівники відділів, представники відділу кадрів. Нерідко подібне інтерв’ю вимагає попередньої підготовки і самого претендента.

Яка У Вас Освіта?

І тому він має знати, коли ставити запитання, а коли уважно слухати відповіді. Безпідготовність до співбесіди Безумовно, бувають такі ситуації, коли рекрутер передзвонює несподівано для вас і хоче поговорити прямо зараз. Однак і до цього можна підготуватися, наприклад, перед дзвінками до організації вивчити всю інформацію про неї або попросити рекрутера зателефонувати через п’ять хвилин.

Це ризиковано і не дуже пристойно, особливо в бесіді з людьми, які вище за тебе по положенню, старші за віком або добре знайомі з процесом проходження інтерв’ю. Граючи в боса, ти ризикуєш опинитися в дурному положенні, якщо зіб’єшся з думки, https://wizardsdev.com/ розгубишся або ще якось позначиш недолік досвіду. Підлабузнюватися перед кандидатом тим більше не варто. Це питання обов’язково потрібно ставити кандидатові на посаду, аби розуміти, чи компанія зможе утримувати такого працівника.

Чи Доцільно Запитувати Під Час Телефонної Розмови Про Бажану Заробітну Плату Кандидата?

Таким чином ви у загальних рисах взнаєте його реакцію на критичні зауваження. При заповненні анкети кожному претенденту призначається час індивідуальної співбесіди. Тут буде розглянутий самий складний варіант відбору кандидатів, ви можете адаптувати його під свої вимоги. Що тримає рекрутера саме в цій компанії, чому він тут працює? Тут можна отримати корисну інформацію для себе. Дізнайтеся при прийняту форму одягу в компанії.

У цьому випадку, це схоже на живу розмову, де роботодавцю (або HR-менеджеру) потрібно бути завжди в тонусі. Також при пошуку віддалених співробітників, як додатковий інструмент для проведення співбесіди, Вакансії компанії WizardsDev використовують Скайп. Подібний формат бесіди практикують і в якості першого етапу співбесід при наймі співробітників в великі фірми – частина кандидатів «відсіюється» вже після скайп-опитування.

Етап 6 Зустрічні Питання Від Кандидата

Краще піти іншим шляхом, щоб досягти позитивного результату. Дотримуйтесь елементарних правил хорошого тону, будьте ввічливі і тактовні. Не намагайтеся «одягати маску», бути не собою або через чур сподобатися вашому співрозмовнику. Неприродне поведінка легко читається людиною. Ваша міміка, жести і стиль розмови мимоволі виведуть вас «на чисту воду». Для дівчат це може бути блузка, спідниця достатньої довжини і туфлі на невисокому каблуці.

Як Правильно Провести Співбесіду З Кандидатом

Запитайте, з ким ви розмовляєте, при цьому запишіть ім’я менеджера з персоналу, щоб потім називати його офіційно по імені-батькові (так будуть видні ваші соціальні навички). Якщо з якихось причин кандидат не може або не готовий приймати дзвінки у вечірній час, наприклад після 18 годин, краще вказати це обмеження в резюме. Це потрібно зробити обов’язково, завершуючи співбесіду телефоном. Це виключить зайві дзвінки та електронні листи з питаннями від претендента. Завершіть розмову, подякувавши за приділений час та повідомте, коли ви зателефонуєте, щоб повідомити про результати проведеного інтерв’ю. Як самі кандидати, так і ніколи не знають коли прозвучить нестандартне питання.

Не забудьте взяти на співбесіду ручку і блокнот, куди запишіть повні дані жінки, її вік, освіту, місце прописки і місце проживання. Попросіть детально прокоментувати досвід, навички і знання, згадані в її анкеті. Зробіть вигляд, що ви в цьому повний профан і попросіть пояснити, що це означає. А що якщо, зробивши неправильний вибір і «прігрев змію на грудях», ми своїми ж руками вкладемо в голову своїй дитині шкідливі звички, погані звички, а то і взагалі порушимо психіку. Я проводжу співбесіди 15 років і знаю, що це дуже відповідальний процес, де без перебільшення важливі всі деталі. Люди, у яких немає з цим проблем, чесно відповідають «іноді я п’ю пиво на вихідних або в святкові дні».

Аналіз Результатів Співбесіди

Якщо по ходу бесіди прийнято рішення відмовити кандидату, можна коректно повідомити йому про це, вказавши на причини. На початку інтерв’ю слід розповісти про компанію, про специфіку посади. Ставлячи питання, інтерв’юер поступово переводить розмову в потрібне русло. Питання повинні допомогти кандидату розкрити свої професійні і особистісні якості.